走向共和

顺丰被曝变相降薪：月薪15%划为季度绩效_我的网站

A |     8月26日消息，近日多名顺丰员工在社交平台爆料，收到内部邮件通知启动薪酬结构调整，将原有固定月薪的15%划归季度绩效部分，需要考核达标方可全额获取。     不少员工对此提出质疑，认为该调整属于变相降薪，调侃为 “付押金上班”。    薪资争议尚未平息，顺丰公司内部加码的着装管控规则同时引发员工吐槽。     新规明确着装不得露膝盖、禁止穿着洞洞鞋，同时不允许佩戴帽子，有员工无奈吐槽 “秃头的都要哭了”。多重管理细则落地后，不少员工心态失衡，认为职场工作演变为过度管束。    来了来了，骑士终于开始操作了。据名记Shams报道，克利夫兰骑士队将丹尼斯-施罗德及部分现金交易至夏洛特黄蜂队，换取特雷-曼恩。这操作乍一看有点小亏，我黑总再怎么说也是FIBA大杀器，曼恩上赛季在黄蜂场均只有5.5分，已经掉出了主要轮换。但骑士真正想换回来的不是曼恩，而是操作空间。         新赛季施罗德工资1480万美元，曼恩只有800万，一进一出，骑士直接省下680万美元。按照ESPN薪资专家Bobby Marks的计算，交易完成后，骑士距离第一土豪线大约还有3200万美元，距离第二土豪线还有4400万美元。    

    有顺丰内部员工向媒体证实调薪信息，本次薪酬结构调整仅针对非一线岗位，一线快递员不在调整范围内。    财报数据显示，顺丰控股近年整体经营保持稳健。考虑到骑士还预计要和哈登完成新合同，这680万并不是小钱。         更重要的是，施罗德对现在这支骑士已经没那么重要了。上赛季季后赛，他场均只打15.9分钟，得到5.5分，真实命中率50%。

B | 2026年第一季度，公司实现营业收入741.42 亿元，同比增长6.14%；归母净利润25.26 亿元，同比增长13.05%。如果哈登留队，再加上米切尔，骑士最不缺的就是持球和组织。     其中在成本端，公司推进经营激活策略，结构性降本成效显现，一季度毛利101.9亿元，同比提升9.7%，毛利率13.7%，同比上涨0.4个百分点。相比继续花1480万养一个33岁的替补控卫，他们更需要的是便宜、年轻、能拉开空间的轮换球员。    

C | 他只有25岁，新赛季工资800万美元，2027-28赛季也是800万，而且是球队选项。

D | 打得好就留下，打不好直接放弃，没有长期负担。更何况曼恩并不是完全没打出来过，2024-25赛季受伤前，他13场比赛场均能拿14.1分2.9篮板3次助攻，只是后来因为背部椎间盘伤势赛季报销。         说直白就是骑士用680万美元的薪资差，把一个年龄更大、功能重叠的后卫，换成一个更年轻、合同更灵活的后卫。曼恩恢复状态当然最好，即便打不出来，明年骑士照样可以无压力直接处理。         真正值得观察的是骑士省下来的钱准备怎么花。哈登的新合同预计会占掉骑士相当一部分空间，而省下这680万，可以让他们继续保留补强余地。佩顿-沃特森、乔纳森-库明加一直和骑士传出流言，我感觉下一步可能就是要先尝试拿下其中一个，然后剩下的钱再续约哈登。所以今天这笔交易只是他们下一步操作的前置动作。

E |          黄蜂这边同样有自己的算盘。送走鲍尔以后，他们后场缺少真正稳定的组织者。科比-怀特更偏双能卫，新秀安德森还需要时间。施罗德虽然马上33岁，但至少能稳定持球、组织第二阵容，而且黄蜂今年有足够的薪资空间吃下他的合同。更关键的是，施罗德2027-28赛季1550万美元工资只有约440万保障，真要处理也不算困难。         值得一提是，施罗德职业生涯被交易9次，黄蜂将成为他职业生涯效力的第12支NBA球队，这一数据让他追平查基-布朗、吉姆-杰克逊、托尼-马森博格、乔-史密斯和加勒特-坦普尔，并列NBA历史效力球队数量第二位。距离伊斯梅尔-史密斯创下的效力13支球队的NBA历史最高纪录，仅差一步之遥。         所以这是一笔各取所需的交易。

F | 黄蜂用钱换来了更靠谱的控卫深度，骑士则换来了更年轻的曼恩和更重要的薪资弹性。

Current article:http://l3qqvn3.zhaoliebengkuaiwaigeqi.bond/5h7l/20260826/4154426.html

Published on:19:25:00